Mütter in Führungspositionen

Mehr Fürsorge und Nachhaltigkeit in den Unternehmen – WIESO? 

Wieso mehr Mütter in Führungspositionen?

Als Mama achte ich auf die langfristige Gesundheit meiner Kinder. Ich gebe ihnen nicht nur „irgendwas“ zu essen, sondern achte auf eine gesunde und ausgewogenen Ernährung – weil es mir wichtig ist. Dieses Bewusstsein begann bei mir schon in der Schwangerschaft und begleitet mich seit diesem Zeitpunkt. Meine Kinder machen sich manchmal lustig über mich, da ich immer ein Essen mitbringe oder dieses Thema im Fokus habe.

Die langfristige Gesundheitheit meiner Kinder ist mir wichtig. Ich möchte nicht, dass sie „irgendwas“ essen. (ab und an natürlich schon 😉 

Beim Thema Gesundheit möchte ich gerne ein Vorbild sein und denke über die nachhaltige Entwicklung meiner Kinder nach.

Mindset für Mütter in Führungspositionen

Väter und deren Qualitäten sind in den meisten Unternehmensspitzen gut vertreten. Für mehr Diversität fehlt eine Personengruppe, die viele tolle Qualitäten mitbringt: Mütter in Führungspositionen

Eltern lernen mit der Kinderbetreuung viel und die försorglichen Qualitäten der Mütter gepaart mit langfristigem und nachhaltigen Denken ist ein Mindset, das wir dringend in den Unternehmen benötigen würden.

Mehr Mütter in Führunspositionen würde mehr Fürsorglichkeit, Empathie und Intuition bedeuten.

Laut aktuellen Studien kümmern sich Mütter mehr um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen wodurch diese engagierter sind und mehr Einsatz zeigen. Frauen in Führunspositionen schneiden auch in 13 von 19 Leadership Qualitäten besser ab als Männer. (Quelle: Women are better leaders during a crises) 

Bitte also mehr Mütter in Führungspostionen – für eine bessere Arbeitswelt von morgen! 🙂

Und du? Wie sieht dein Weg aus? Wofür entscheidest du dich?

Ich lade dich ein, in einem persönlichen Kennenlern-Gespräch mit mir eine Strategie für deine nächsten Schritte zu entwickeln!