Must-Reads: Meine Top 6 Female Leadership Bücher

Der Einfluss von Female Leadership Bücher auf Frauen in Führungsrollen

In der heutigen sich schnell verändernden Arbeitswelt sind Female Leadership Bücher für Frauen in Führungspositionen unerlässlich. Sie bieten nicht nur Inspiration und Wissen, sondern sind auch Wegweiser, die uns dabei helfen, die vielfältigen Herausforderungen und Chancen, die in der modernen Arbeitswelt auf Frauen warten, zu verstehen und zu bewältigen. Mit FEMALE WAKE-UP CALL habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, Frauen in Führungsrollen zu fördern und zu unterstützen, um in ihrer Karriere und ihrem persönlichen Leben erfolgreich zu sein. Dieser Blog-Beitrag hebt einige essenzielle Female Leadership Bücher hervor, die jede Frau in einer Führungsposition oder auf dem Weg dort hin lesen sollte.

Female Leadership Bücher: Empowerment durch Wissen

Wissen ist Macht, besonders in der Arbeitswelt. Female Leadership Bücher sind eine reichhaltige Quelle von Erfahrungen, Erkenntnissen und Strategien, die auf die Bedürfnisse von Frauen in Führungspositionen zugeschnitten sind. Durch das Lesen dieser Bücher können Frauen neue Perspektiven gewinnen, sich selbst besser verstehen und lernen, wie sie ihre Ziele erreichen können. Diese Bücher bieten ein breites Spektrum an Einsichten und Anregungen, von praktischen Führungstipps bis hin zu inspirierenden Geschichten erfolgreicher weiblicher Führungskräfte.

Top 6 Female Leadership Bücher

Hier sind einige Must-Reads der Female Leadership Bücher, die jede ambitionierte Frau lesen sollte:

„Dare to Lead“ von Brené Brown

„Dare to Lead“ richtet sich insbesondere an Fachleute in Führungspositionen und erforscht, wie man eine „wagende“ Leaderin werden kann, die ihre Mitarbeiter:innen motiviert und inspiriert, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Rollen bestmöglich auszufüllen​​.

Brown fordert Führungskräfte auf, Ängste und Unsicherheiten direkt anzugehen und lehrt, dass authentische Führung Verletzlichkeit, Werte, Vertrauen und Resilienz erfordert. Sie entlarvt Mythen über die Arbeitsplatzkultur und argumentiert, dass mutige Führung vier Kernkompetenzen benötigt.

Demnach teilt sich das Buch in vier Teile auf, die die Hauptprinzipien der mutigen Führung darstellen: 1. Umgang mit Verletzlichkeit, 2. Unsere Werte leben, 3. Vertrauen schaffen und 4. Aufstehen lernen. Diese Elemente sind entscheidend, um in jeder Organisation eine Kultur der Mutigkeit und des Mutes zu fördern. In einer Welt, die kontinuierliche Innovation fordert, können Ängste vor Misserfolg und Scham dazu führen, dass Menschen Ideen zurückhalten, Risiken meiden und schwierige Gespräche vermeiden. Dies hindert das Lernen und die Kreativität und beeinträchtigt den Erfolg​​​​.

Als eines der Top Female Leadership Bücher bietet „Dare to Lead“ somit einen umfassenden Leitfaden für Führungskräfte, die ihre Führungsfähigkeiten stärken und eine Kultur der Courage und des Vertrauens in ihren Organisationen fördern möchten. Kein Wunder also, dass es zu einem der beliebtesten female leadership bücher gehört.

„Female Leadership – Die Macht der Frauen“ von Kerstin Plehwe

Das Buch „Female Leadership – Die Macht der Frauen“ von Kerstin Plehwe erforscht, was Menschen erfolgreich macht, insbesondere welche Fähigkeiten Frauen besitzen, die es an die Spitze geschafft haben.

Die Autorin, selbst eine erfahrene Unternehmerin und Beraterin von Führungskräften aus Politik und Wirtschaft, hat einflussreiche Frauen aus der ganzen Welt getroffen, um zu verstehen, wie Top-Managerinnen, Spitzenpolitikerinnen, Nobelpreisträgerinnen, Olympiasportlerinnen und Unternehmerinnen über die wichtigen Fragen des Lebens denken. Plehwe untersucht, wie diese Frauen persönliches Glück, Erfolg und motivierende Führung erleben und gestalten​​. Diese wichtigen Erkenntnisse machen es zu einem der absoluten must-reads der Female Leadership Bücher.

„Lean In“ von Sheryl Sandberg

Wenn es um Female Leadership Bücher geht, darf „Lean In“ von Sheryl Sandberg nicht außen vor gelassen werden. Darin untersucht die Autorin, warum Geschlechterungleichheit im Arbeitsumfeld weiterhin besteht und rät Frauen, sich durchsetzungsfähiger zu zeigen („lean in“), um Gleichstellung zu fordern. Sandberg analysiert sowohl systemische Barrieren als auch interne Hindernisse, die Frauen daran hindern, Führungsrollen anzustreben, und schlägt vor, wie Frauen eine Balance zwischen Beruf und Familie finden können.

Sie betont die Bedeutung der Unterstützung durch Partner:innen und Mentor:innen und ermutigt Frauen, aktiv gegen Geschlechterungleichheit vorzugehen und die Fortschritte anderer Frauen zu unterstützen.

„Untamed“ von Glennon Doyle

Untamed“ von Glennon Doyle, veröffentlicht 2020, ist ein tiefgründiges Memoir, das Doyles persönliche Reise der Selbstfindung und Emanzipation beleuchtet. Sie konfrontiert gesellschaftliche Konditionierung, insbesondere in Bezug auf Frauen, und ermutigt zu Authentizität und Selbstakzeptanz.

Doyle beschreibt ihren Weg, der sie von einer konventionellen Ehe zu einer Beziehung mit einer Frau führte, und setzt sich mit Themen wie Mutterschaft, Glaube, Sexualität und gesellschaftlichem Aktivismus auseinander. Das Buch, das für seine empowernde Botschaft und Doyle’s ehrliche Erzählweise gelobt wurde, ist ein Aufruf zur Befreiung von gesellschaftlichen Erwartungen und Normen und somit gehört somit weit auf der Liste der Female Leadership Bücher weit nach oben.

„Invisible Women“ von Caroline Criado Perez

„Invisible Women: Exposing Data Bias in a World Designed for Men“ (oder auf deutsch: Unsichtbare Frauen) ist ein preisgekröntes Buch von Caroline Criado Perez, das 2019 veröffentlicht wurde. Es deckt die „Gender Data Gap“ auf, eine Lücke in der Datenerhebung und -analyse, die zu systematischer Diskriminierung gegenüber Frauen und Mädchen geführt hat.

Diese Lücke bedeutet, dass viele geschlechtsspezifische Probleme, wie Gesundheit, Sicherheit und finanzielle Ungleichheit, in der Gestaltung von Produkten, Dienstleistungen, Politik und Gesetzen übersehen oder unterbewertet werden​​.Das Buch deckt auf, wie sich die Geschlechterdatenlücke auf verschiedene Bereiche des täglichen Lebens auswirkt:

• Arbeitsplatz: Frauen sind oft in der Datenerhebung unterrepräsentiert, was zu einer Vernachlässigung ihrer Erfahrungen bei der Gestaltung von Richtlinien und Programmen führt​​.
• Gesundheitswesen: Ähnliche Probleme bestehen im Gesundheitssektor, wo Frauen in klinischen Studien und in der medizinischen Forschung unterrepräsentiert sind, was zu einem Mangel an geschlechtsspezifischen Behandlungen und Medikamenten führt​​.
• Technologie: Im Technologiebereich führt der Mangel an Daten über Frauen dazu, dass Produkte und Dienstleistungen oft nicht auf die Bedürfnisse von Frauen abgestimmt sind​​.
• Politik: Auch im politischen Bereich werden die Bedürfnisse von Frauen häufig übersehen, was zu einer ungleichen Verteilung von Ressourcen und Macht führt​​.

Perez argumentiert, dass die Gender Data Gap nicht nur die Gesundheit, sondern auch die wirtschaftliche Stellung von Frauen beeinträchtigt. Dies führt zu diskriminierenden Systemen, die Frauen finanziell benachteiligen und Arbeitsplätze schaffen, die die Bedürfnisse von Frauen nicht berücksichtigen​​.

Ein absolutes must-read der female leadership bücher, denn „Invisible Women“ fordert eine radikale Veränderung in der Art und Weise, wie Daten gesammelt und analysiert werden, um die Geschlechterlücke zu schließen und die Rechte von Frauen weltweit zu schützen und zu respektieren​​.

„Kind und Karriere – es geht beides!“ von Maren Wölfl

Als Autorin von „Kind und Karriere – es geht beides!“ möchte ich, Maren Wölfl, Frauen, Mütter und Führungskräfte ansprechen, die sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden wollen. In meinem Buch zeige ich auf, dass die Vereinbarkeit von Karriere und Familie keine Illusion sein muss. Es erfordert Veränderungen – in der Gesellschaft, in Unternehmen und auch in unserem individuellen Leben und Denken.

Ich stelle praktische Tools und Methoden vor, die helfen, mentale Barrieren zu überwinden, einen verantwortungsvollen Umgang mit sich selbst zu pflegen und den Mut zu entwickeln, gleichzeitig Führungskraft und Mutter zu sein. Außerdem beleuchte ich konkrete Handlungsfelder in Unternehmen und untersuche, was Arbeitgeber tun können, um Frauen und insbesondere Müttern mehr Führungspositionen zu ermöglichen, ohne dass ihr Familienleben darunter leidet. Eine größere Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort spielt dabei eine zentrale Rolle.

Meine Vision ist eine Arbeitswelt, in der diverse Teams erfolgreich sind und in der die Rückkehr einer Mutter aus der Elternzeit als Bereicherung für das Team empfunden wird. Denn Mütter besitzen zahlreiche Kompetenzen, die auch in Führungspositionen von großer Bedeutung sind. „Kind und Karriere – es geht beides!“ ist ein Appell und ein Wegweiser für alle, die diese Balance suchen und erreichen möchten.

Female Leadership Bücher: Die Rolle der Selbstfürsorge und des Mindsets

Für Frauen in Führungspositionen gibt es zahlreiche Ressourcen zur Weiterentwicklung und zum Wachstum. Die oben genannten Female Leadership Bücher sind ein ausgezeichneter Startpunkt. Ich ermutige die Leser:innen, sich mit diesen Büchern zu beschäftigen und sich durch sie inspirieren zu lassen.

Selbstfürsorge und ein starkes Mindset sind essentiell für den Erfolg in Führungspositionen. FEMALE WALE-UP CALL betont die Bedeutung der Selbstpflege und der Kultivierung eines positiven Mindsets. Dies beinhaltet das Nehmen von Auszeiten für sich selbst, das Setzen gesunder Grenzen und die Konzentration auf eigene Stärken und Fähigkeiten. Ein solches Mindset ermöglicht es, Herausforderungen mit Zuversicht anzugehen und sowohl im Beruf als auch im Privatleben erfolgreich zu sein.

Für diesen Beitrag wurden KI-generierte Inhalte verwendet und überarbeitet.