Erfolgreiche Frauen in Führungspositionen:
Feedback von „the cheap seats“
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Früher bin ich auf der Bühne gestanden und habe nur die Gesichter gesehen und auf diese fokussiert, die mich kritisch und zweifelnd angesehen haben. Und es war mir nicht mal bewusst, dass ich immer nur die Kritiker gesehen habe. Zusätzlich habe ich jedes Feedback sehr persönlich genommen und war oft innerlich verletzt.
Und dann war ich im dare-to lead Seminar von Brene Brown und habe gelernt, was für erfolgreiche Frauen in Führungspositionen, für Frauen, die sich zeigen und in der Arena stehen so wichtig ist.
👉 Es gibt einen Unterschied zwischen dem Feedback von Menschen, die mit Dir in der Arena stehen und jenen, von den „billigen Plätzen„.
⏰ Wichtig für erfolgreiche Frauen in Führungspositionen und all jenen, die gerne und oft in der Arena stehen:
Ein Zitat von Brene Brown:
“A lot of cheap seats in the arena are filled with people who never venture onto the floor. They just hurl mean-spirited criticisms and put-downs from a safe distance. The problem is, when we stop caring what people think and stop feeling hurt by cruelty, we lose our ability to connect. But when we’re defined by what people think, we lose the courage to be vulnerable. Therefore, we need to be selective about the feedback we let into our lives. For me, if you’re not in the arena getting your ass kicked, I’m not interested in your feedback.”
Es ist vor allem für erfolgreiche Frauen in Führungspositionen so wichtig, das Feedback von anderen Menschen zu relativieren und in Perspektive zu setzen. Von welchem inneren Status hat der/die andere es gesagt?
Ich habe viel gelernt – und Du? Wie geht es Dir als Frau in einer Führungsposition, als Mutter und als Leaderin mit Feedback von den anderen?
Bin gespannt auf Dein Feedback!
PS: Mehr Vidoes zu: Ich arbeite ja „nur“ Teilzeit und Rollenbild von 50:50!
Stehst Du gerne und oft in der Arena und fühlst Dich als Alien Wenn Du gerne einen inneren Kompass für Dich und Dein Wirken entwickeln willst, so dass Du mit Haltung in der Arena stehst und das Feedback von den anderen relativieren kannst?
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Wenn nicht jetzt, wann dann!?
